年轻护士们闲暇下来的时候，医院内的哪些科室福利待遇高，哪些科室相对清闲，哪些科室最有发展潜力大……可是，以下这四个科医院「四大坑」，就是福利待遇再高，对护士们的吸引力也不大，这是真的吗？传说中，护生们在选科室时有一句流传很广的口诀：金眼科，银外科，普普通通大内科，开着宝马口腔科，又脏又累妇产科，一钱不值小儿科，吃错药去麻醉科，挨打受气精神科，千万莫进传染科！看来，这儿科、麻醉科、精神科和传染科就是大家口中科室中的冷门了。这四个科室究竟有多坑，身处其中的临床护士们，都在水深火热中煎熬吗？儿科
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啼哭的患儿、一群焦急的家长、忙的焦头烂额的护士……这是儿科护士工作时的真实写照。儿科作为临床特殊的专业，儿童作为特殊的人群，医院内特殊的存在。儿童患病有一定的季节性，结合今年特殊的国情，新冠肺炎疫情特殊的影响，今年，儿科护士人日子不好过。前段时间，安徽医院儿科全体医护人员因7医院绩效平均水平，联合签名，要求转岗。（事件回顾：16名儿科医护因绩效请求集体转岗，这才是儿科护士的真实生存状态）儿科作为高风险、低满意度、低收入的科室，医院绩效工资发放这块，应该考虑到儿科医护人员的特殊性，并予以适当倾斜。此事一出，受到各方
